해고예고수당 얼마 받을까? 지급기준과 계산방법 3분만에 파악!

직장에서 갑작스럽게 해고 통보를 받았다면, 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 2025년 최신 기준으로 지급기준부터 계산법, 신청 방법까지 쉽게 설명합니다.

해고예고수당이란?

해고예고수당은 사업주가 30일 전 예고 없이 근로자를 해고한 경우 지급해야 하는 수당입니다. 근로기준법에 따라 보장받을 수 있습니다.

해고예고수당 지급기준

2025년 기준, 아래 조건을 만족하면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

• 계속 근로기간이 3개월 이상인 근로자
• 30일 전에 예고 없이 즉시 해고된 경우
• 정당한 사유 없이 해고된 경우

단, 수습기간 중 해고, 천재지변, 불가피한 경영상 이유 등은 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

해고예고수당 계산방법

해고예고수당은 평균임금을 기준으로 30일분을 지급받습니다.

평균임금 계산:

• 산정기간: 해고일 기준 3개월간 총 급여
• 계산식: 총 급여 ÷ 총 일수 = 평균임금

해고예고수당 계산 예시:

즉, 위 예시라면 평균임금 10만원 × 30일 = 300만원을 지급받게 됩니다.

해고예고수당 신청 방법

해고일로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다. 사업주가 지급하지 않을 경우, 아래 방법으로 신청하세요.

1️⃣ 고용노동부 진정 접수

• 고용노동부 홈페이지 또는 가까운 지청 방문
• 진정서와 함께 관련 증빙자료 제출 (근로계약서, 급여명세서 등)

2️⃣ 법적 절차 진행

• 지급 지연 시 민사소송 가능
• 노동위원회 부당해고 구제 신청도 함께 고려 가능

해고예고수당 계산기 활용

2025년부터 고용노동부 홈페이지에서 해고예고수당 계산기를 제공합니다.

간단한 입력만으로 예상 수령액을 확인할 수 있습니다.

사용 방법

1. 고용노동부 ‘해고예고수당 계산기’ 페이지 접속
2. 최근 3개월간 총 급여와 총 일수 입력
3. 자동으로 평균임금과 지급 예상액 확인

주의사항

• 부당해고일 경우 해고예고수당 외 추가 보상도 청구 가능
• 근로자가 동의하지 않은 해고는 반드시 정당한 사유가 있어야 합니다.
• 수당 지급이 없을 경우 꼭 노동부에 문의하거나 전문가 상담을 권장합니다.

마무리

해고예고수당 얼마 받을까? 이 글로 명확히 확인하셨나요?

예상보다 많은 금액을 받을 수 있으니 계산기 활용과 권리 보호 절차를 꼭 챙기세요.

근로자의 권리는 법으로 보장됩니다. 정당한 수당을 꼭 챙기세요!